董事长模拟器手机版

《董事长模拟器》是一款超有趣的竖版模拟经营类游戏。在游戏里，玩家要扮演一家企业的老总，任务便是凭借自身经营策略，把企业发展壮大，打造成庞大的商业帝国。初始阶段，这只是一家刚起步的创业企业，玩家得招募相应“牛马”，让他们助力企业运转。与此同时，还得开展市场调研，了解当下市场上哪些商品处于稀缺状态。感兴趣的玩家，赶紧来体验一番吧！

游戏特色

高度自由化的经营模式：玩家能够依据自身的想法与策略对公司进行经营，不存在固定的模式套路。

身临其境的模拟感受：游戏全方位细致地再现了现实公司的运营与管理情形，使你切实领略到创业的艰难困苦以及成功带来的欢欣愉悦。

丰富多元的游戏内容：涵盖形形色色的行业、部门、员工，还有各类事件与挑战，充分保障游戏的可玩性与耐玩性。

个性化发展路径：你所做出的每一项决策，都如同画笔，描绘着公司未来的蓝图，助力打造别具一格的商业帝国。

游戏亮点

1、模拟真实经营：

这款游戏营造出极为逼真的公司经营场景，玩家所做出的每一项决策，都对公司的兴衰起着关键作用，关乎其生死存亡。

2、多样化管理：

玩家既要打理公司内部事务，又得留意外部市场，积极开展业务。

3、策略性决策：

游戏对玩家的策略能力发起挑战，在竞争激烈的市场环境里，玩家得做出明智决策，才能崭露头角。

4、趣味性互动：

游戏里设置了诸如观察员工表现、组织团建之类富有趣味性的互动环节，让游戏的趣味性得到提升。

游戏玩法

【公司部门管理】

优化组织架构，设立全新部门。待公司人员规模达标后，还将组建董事会，以此强化公司整体实力。

【招聘引进人才】

世间千里马并不罕见，然而独具慧眼的伯乐却难得一遇。因此，我们应亲力亲为选拔人才，以此推动公司迈向更高的发展台阶。

【公司资产管理】

员工吐槽办公场地太过陈旧？那就搬！搬到海景办公楼去！员工希望有班车接送，买！作为董事长，自己也不能被亏待，给自己购置一架私人飞机，天天乘飞机来上班！

【开设员工培训】

到底是邀请眼中透着光芒的专家，还是邀请顶着一头黄毛的专家来开展培训呢，这实在太难做出选择了。

【观察员工表现】

小王近来每次进公司总是先迈左脚，一打听，原来是他打算通过坚持21天来养成好习惯，这也太自律了吧！咱们公司正需要像他这样自律的人才。

【员工KPI考核】

实施对员工的考核，有助于提升员工经验。

【公司商战】

真实的商战常常质朴无华，就像，刚才打发公司的小林去给隔壁老板的发财树浇了热水。

【查看员工汇报】

日报、周报、月报，唉，竟然发现有人天天都在复制粘贴。

【组织公司团建】

基于不浪费工作时间且节省资源的考量，安排在周末组织爬山活动。

【外部市场开发】

派遣员工去拓展市场，促使公司进一步发展壮大！

人员培养资源分配建议

1在游戏里，建议玩家首先将资源集中用于培养业务部门。较为理想的是把整体人员编制控制在40人上下，前期也能设定为18人，这样能更灵活地调整发展节奏。至于像行政、财务这类支持部门，只需设立一名主管级别的员工作为代表就行，不必投入太多人力。

2. 关于资源投入，金币最好集中用于加强业务部门成员，并且能够通过的方式获取。

3、关于钻石资源，鉴于并非频繁进行招聘，也没有特意去刷员工属性，所以基本上仅用其来解锁“考核”与“市场”模块，使得现有员工能够得到充分合理的分配就可以了。因为对总人数的限制较为恰当，所以这部分功能的解锁范围也无需过大。日常主要通过“商战”获取收益，偶尔留意一下就行。

4、金卡员工堪称全程核心战斗力，建议着重关注并加以培养，没必要过度分散资源。只要合理投入，就能收获高额回报，他们是成功通关以及提升战力的关键所在。

5、倘若你期望迅速提升公司等级，有一种办法是持续进行秘书的招聘和解雇操作，同时借助钻石来获取经验值加成，以此达成快速升级的目标。要是你不介意操作过程稍显繁琐，那么这种方式能够显著加快公司的发展速度。部分玩家甚至会优先采用此方法，先完成左侧的钻石任务，如此一来性价比更高。

游戏攻略

1. 开启游戏后，首先设定自身基本属性，若对此不满意，可点击随机选项重新生成。

2. 为公司想一个名字。

3、公司的发展以天数为单位逐步推进，在时间推移的过程中，会随机触发各类事件。

4、在招聘员工过程中，若对所招人员不满意，可重新进行随机招募；若感到满意，则可直接签约。

5、为设备内的每位员工配备办公设备，有助于提升每日工作经验。

6、当发现员工摸鱼时，既可以选择提醒敲打他，也可以当作没看见这种行为，两种做法都会获得相应加成。

7、当公司员工数量达到一定规模时，公司会设立新的部门；或者当某个部门的人员数量达到一定程度时，该部门会被拆分成多个部门。

游戏技巧

1. 定时对员工进行技能与技术方面的培养，从而提高工作效率与熟练程度。

2. 利用收益对办公设备进行升级，以此提升员工的幸福度与工作效率。

3. 亲身投入到招聘环节，选拔优秀人才，为公司的良好经营运转提供有力支持。

4. 模拟公司真实的经营流程，为玩家营造更具沉浸感的体验。

5. 根据市场的实时变化，迅速对公司的发展路线做出调整，始终紧密追随时尚潮流。

6.始终保持竞争意识，随时应对其他公司的挑战，以确保本公司能够实现稳健发展。

7. 对员工汇报进行查看，包括日报、周报、月报，结果发现竟然有人每天都在做复制粘贴的操作。

8. 组织公司团建活动时，秉持不占用工作时间且节约资源的原则，安排在周末进行爬山活动。

9. 以趣味模拟经营的方式，致力于完成外部市场的开发工作。通过派遣员工积极开拓市场，促使公司规模进一步发展壮大。